UČÍCÍ SE TÝM

UČÍCÍ SE TÝM

LÉPE A CHYTŘEJI
1 lekce (1x2:30 hod.); Jednotlivec: 1.490,- Kč; Dvojice: 2.690,- Kč

1.490 3.900 

Zrušit výběr
Počet:

Nevyhovuje (není vypsaný) termín?
Chcete kurz někomu doporučit?

Katalogové číslo: FT1003 Kategorie: , , ,

UČÍCÍ SE TÝM

Pomůžeme Vašemu týmu učit se rychleji než ostatní.

Ukážeme Vám, jak systémově podporovat individuální růst a vzájemné sdílení. 

OBSAH

1)

Co učící se tým definuje?

2)

Mentální modely a systémové myšlení

3)

Efektivní rozvoj kompetencí

4)

Integrace vzdělávání do každodenní reality

5)

Kultura sdílení

6)

Tipy a triky, otázky a odpovědi

PODROBNÝ OBSAH

1) Úvod – co učící se tým definuje?

  • Na jakých principech učící se tým staví?
    1. Jak vypadá zvládnutý individuální rozvoj.
    2. Jak vypadá vzdělávání integrované do každodenních procesů?
    3. Jak vypadá systémová podpora šíření znalostí.
  • Faktory, bez kterých učící se tým nikdy nevybudujete.

 

2) Mentální modely a systémové myšlení

A)Mentální modely

  • O co jde a jak zásadní je jejich znalost?
  • Jak se liší mentální modely nejpřínosnějších členů týmu od těch nejméně přínosných?
  • A jak musí vypadat u vedoucích týmů, resp. managementu?

B) Systémové myšlení

  • Co znamená chápat kontext a souvislosti?
  • Proč je systémové myšlení nutnou podmínkou pro fungování učícího se týmu?

 

3) Efektivní rozvoj kompetencí

  • Co to vlastně znamená a jaké atributy musí být naplněny, aby k nějakému rozvoji vůbec mohlo dojít?
  • Proč jsou výsledky některých školení jen velmi malé nebo dočasné?
  • Jak se optimální přistup liší v závislosti na tom, co je třeba rozvíjet?
    1. Jak nejlépe předávat znalosti.
    2. Jak nejlépe rozvíjet dovednosti.
    3. Jak reálně ovlivňovat postoje.
  • Jak vzdělávání organizovat, aby byl posun adekvátní vynaložené energii a času?
  • Jak vzdělávání dělat opravdu efektivně ve specifickém, na výsledky silně orientovaném, prostředí?
  • Jak protnout bludný kruh nedostatku času na růstové aktivity a postupného ztrácení motivace a konkurenceschopnosti?

4) Integrace vzdělávání do každodenní reality

  • Jak integrovat vzdělávání do všech klíčových činností?
  • Jak pro vzdělávání maximálně využít i každodenní rutinní aktivity?

 

5) Kultura sdílení

  • Nejefektivnější modely šíření znalostí.
  • Jaké organizační předpoklady musí být naplněny, aby ke sdílení docházelo přirozeně?
  • Jak systémově postupně snižovat závislost na externích konzultantech.
  • Jak postupně eliminovat vliv členů týmu, kteří se sdílení cíleně brání a jak systémově podporovat ty, kteří jsou pro tým nejpřínosnější?
  • Jak pracovat se žábami na prameni, které si svou nenahraditelnost cíleně budují?

 

6) Tipy a triky, otázky a odpovědi

  • Plán. Kde a s čím začít.
  • Co všechno můžu začít dělat, i když jsem na to sama/sám.
OTÁZKY, NA KTERÉ ZÍSKÁTE ODPOVĚDI

Co dělají učící se týmy jinak? Jaké modely fungují nejlépe?

Jak integrovat vzdělávání do každodenních činností?

Jak při vzdělávání nemrhat časem a zvýšit jeho dlouhodobý dopad?

Jak systémově definovat potřebné individuální kompetence a jak je efektivně rozvíjet?

Jak postupně vybudovat udržitelnou kulturu sdílení?

Jak pracovat se žábami na prameni, které si cíleně budují svou nenahraditelnost?

Data a časy konání

Úterý 14. května od 10:00 do 12:30 (Dejvice).
Středa 12. června od 10:00 do 12:30 (Dejvice).

Přehled

Délka kurzu:
1 2:30 hodiny

Počet účastníků:
max. 8

Cena

Jednotlivec: 1.490,- Kč
Dvojice: 2.690,- Kč

Balíček MODERNÍ TÝM (Fungující tým + Motivovaný tým + Učící se tým): 3.900,- Kč

Místo

ScioHouse
Na Santince 5
Praha-Dejvice

Vstupní úroveň

Základní
Střední
Pokročilá
Expertní

POPIS

Nezvítězí tým, který toho nejvíce ví, ale tým, který se nejrychleji učí. A platí to tím více, čím významnější podíl v produktech/službách  hraje klíčové know-how.

V učícím se týmu se znalosti šíří jako požár. Jsou-li podmínky vhodné, šíří se rychle. A pokud je ohnisek více, šíří se znalosti samozřejmě ještě rychleji. Ukážeme Vám, jaké podmínky to jsou.

Zásadní je naučit se integrovat rozvojové aktivity do každodenního fungování. Je to efektivnější, levnější a zábavnější. Vzdělávání a růst fungují jako vitamín. Nejlépe fungují v malých pravidelných dávkách. Drahé školení jednou za čtvrt roku nic neřeší. Naučíme Vás rozpoznat, jaká forma podpory je v daný moment nejefektivnější. Rozpoznáte, zda zvolit mentoring, koučování, interní či externí školení nebo něco úplně jiného.

Dobře zvládnuté firemní vzdělávání je i největším motivátorem. Vlastní rozvoj dokáže motivovat více, než cokoliv jiného. Naučte svůj tým učit se a vytvoříte prostředí, ze kterého se neodchází. Prostředí, kam se ostatní tlačí.

V tomto kurzu získáte základní povědomí o možnostech,  které reálně existují.  Uvidíte, jak svůj tým posunout kupředu, můžete se stát hybatelem skutečné změny. Ukážeme Vám, kde a jak začít na cestě k vybudování učícího se týmu.

Lektor

Na jaké klíčové oblasti se kurz zaměřuje?

Komu je kurz určen?

  • Všem, kteří chtějí ve svém týmu zavést principy kultury vzdělávání a sdílení a hledají vhodný první krok.
  • Všem kteří si chtějí ujasnit, zda principy učícího se týmu jsou jen další konzultantský trik nebo zda stojí na reálných základech.

Co Vám kurz přinese?

  • Uděláte si jasno, zda se podpoře a zavádění principů učícího se týmu chcete více věnovat.
  • Budete mít základní povědomí o principech a atributech efektivního firemního vzdělávání.
  • Naučíte se mezi svými zaměstnanci rozpoznat ty, kteří získávání znalostí nejvíce přispívají a kteří mu nejvíce brání.

Chcete se do toho opravdu opřít?  Využijte výhodný balíček základních kurzů ve všech oblastech, které jsou pro moderní tým nepostradatelné.  S tímto solidním základem uděláte skutečný pokrok. Všechny kurzy jsou navrženy tak, aby nic důležitého nechybělo a nic se ale také zbytečně neopakovalo.  Pro využití této nabídky vyberte variantu BALÍČEK MODERNÍ TÝM.

V objednávce  uveďte do pole „Poznámka k balíčku“ preferované termíny všech kurzů, které již znáte a hodláte využít. Pro kurzy, u kterých si nerezervujete konkrétní data společně s objednávkou, můžete využít kterýkoliv z vypsaných termínů v následujících dvou letech od provedení objednávky.

Pro pozdější objednání zbývajících termínů prosím zašlete zprávu na objednávky@educationrepublic.cz.  Do předmětu prosím uveďte číslo původní objednávky. Děkujeme.

Příklad: „12.6., 17. 9.“ (V tomto případě znáte termíny 2 kurzů z balíčku, třetí si objednáte později.  Pokud zatím neznáte žádný termín, nechte prosím pole prázdné).

Další informace

Počet účastníků

jednotlivec, dvojice, skupina

Datum

Dejvice: 5. pros., Dejvice: 15. dubna (18:00), Dejvice: 13. list., Dejvice: 16. dubna, vlastní termín, Balíček: MODERNÍ TÝM, Dejvice: 14. května (10:00), Dejvice: 19. března (10:00), Dejvice: 12. června (10:00)