UČÍCÍ SE TÝM

LÉPE A CHYTŘEJI
1 lekce (1x2:30 hod.); Jednotlivec: 1.490,- Kč; Dvojice: 2.690,- Kč

1.490 3.900 

Zrušit výběr
Počet:

Nevyhovuje (není vypsaný) termín?
Chcete kurz někomu doporučit?

Katalogové číslo: FT1003 Kategorie: , , ,

UČÍCÍ SE TÝM

Pomůžeme Vašemu týmu učit se rychleji než ostatní.

Ukážeme Vám, jak systémově podporovat individuální růst a vzájemné sdílení. 

OTÁZKY, NA KTERÉ ZÍSKÁTE ODPOVĚDI

Co dělají učící se týmy jinak? Jaké modely fungují nejlépe?

Jak integrovat vzdělávání do každodenních činností?

Jak při vzdělávání nemrhat časem a zvýšit jeho dlouhodobý dopad?

Jak systémově definovat potřebné individuální kompetence a jak je efektivně rozvíjet?

Jak postupně vybudovat udržitelnou kulturu sdílení?

Jak pracovat se žábami na prameni, které si cíleně budují svou nenahraditelnost?

HLAVNÍ BODY KURZU

Co učící se tým definuje?

Mentální modely a systémové myšlení

Efektivní rozvoj kompetencí

Každodenní realita učícího se týmu

Kultura sdílení

Tipy a triky, otázky a odpovědi

OBSAH

Nezvítězí tým, který toho nejvíce ví, ale tým, který se nejrychleji učí. A platí to tím více, čím významnější podíl v produktech/službách  hraje klíčové know-how.

V učícím se týmu se znalosti šíří jako požár. Jsou-li podmínky vhodné, šíří se rychle. A pokud je ohnisek více, šíří se znalosti samozřejmě ještě rychleji. Ukážeme Vám, jaké podmínky to jsou.

Zásadní je naučit se integrovat rozvojové aktivity do každodenního fungování. Je to efektivnější, levnější a zábavnější. Vzdělávání a růst fungují jako vitamín. Nejlépe fungují v malých pravidelných dávkách. Drahé školení jednou za čtvrt roku nic neřeší. Naučíme Vás rozpoznat, jaká forma podpory je v daný moment nejefektivnější. Rozpoznáte, zda zvolit mentoring, koučování, interní či externí školení nebo něco úplně jiného.

Dobře zvládnuté firemní vzdělávání je i největším motivátorem. Vlastní rozvoj dokáže motivovat více, než cokoliv jiného. Naučte svůj tým učit se a vytvoříte prostředí, ze kterého se neodchází. Prostředí, kam se ostatní tlačí.

V tomto kurzu získáte základní povědomí o možnostech,  které reálně existují.  Uvidíte, jak svůj tým posunout kupředu, můžete se stát hybatelem skutečné změny. Ukážeme Vám, kde a jak začít na cestě k vybudování učícího se týmu.

PODROBNÝ OBSAH

1) Úvod – co učící se tým definuje?

  • Na jakých principech učící se tým staví?
    1. Jak vypadá zvládnutý individuální rozvoj.
    2. Jak vypadá vzdělávání integrované do každodenních procesů?
    3. Jak vypadá systémová podpora šíření znalostí.
  • Faktory, bez kterých učící se tým nikdy nevybudujete.

 

2) Mentální modely a systémové myšlení

A)Mentální modely

  • O co jde a jak zásadní je jejich znalost?
  • Jak se liší mentální modely nejpřínosnějších členů týmu od těch nejméně přínosných?
  • A jak musí vypadat u vedoucích týmů, resp. managementu?

B) Systémové myšlení

  • Co znamená chápat kontext a souvislosti?
  • Proč je systémové myšlení nutnou podmínkou pro fungování učícího se týmu?

 

3) Efektivní rozvoj kompetencí

  • Co to vlastně znamená a jaké atributy musí být naplněny, aby k nějakému rozvoji vůbec mohlo dojít?
  • Proč jsou výsledky některých školení jen velmi malé nebo dočasné?
  • Jak se optimální přistup liší v závislosti na tom, co je třeba rozvíjet?
    1. Jak nejlépe předávat znalosti.
    2. Jak nejlépe rozvíjet dovednosti.
    3. Jak reálně ovlivňovat postoje.
  • Jak vzdělávání organizovat, aby byl posun adekvátní vynaložené energii a času?
  • Jak vzdělávání dělat opravdu efektivně ve specifickém, na výsledky silně orientovaném, prostředí?
  • Jak protnout bludný kruh nedostatku času na růstové aktivity a postupného ztrácení motivace a konkurenceschopnosti?

4) Každodenní realita

  • Jak integrovat vzdělávání do všech klíčových činností?
  • Jak pro vzdělávání maximálně využít i každodenní rutinní aktivity?

 

5) Kultura sdílení

  • Nejefektivnější modely šíření znalostí.
  • Jaké organizační předpoklady musí být naplněny, aby ke sdílení docházelo přirozeně?
  • Jak systémově postupně snižovat závislost na externích konzultantech.
  • Jak postupně eliminovat vliv členů týmu, kteří se sdílení cíleně brání a jak systémově podporovat ty, kteří jsou pro tým nejpřínosnější?
  • Jak pracovat se žábami na prameni, které si svou nenahraditelnost cíleně budují?

 

6) Tipy a triky, otázky a odpovědi

  • Plán. Kde a s čím začít.
  • Co všechno můžu začít dělat, i když jsem na to sama/sám.

Data a časy konání

Úterý 25. září od 10:00 do 12:30 
Středa 7. listopadu od 10:00 do 12:30 

Přehled

Délka kurzu:
1 2:30 hodiny

Počet účastníků:
max. 8

Cena

Jednotlivec: 1.490,- Kč
Dvojice: 2.690,- Kč

Balíček MODERNÍ TÝM (Fungující tým + Motivovaný tým + Učící se tým): 3.900,- Kč

Místo

ScioHouse
Na Santince 5
Praha-Dejvice

Vstupní úroveň

Základní
Střední
Pokročilá
Expertní

Nejste si jistí? Vyzkoušejte rychlotest (níže).

Lektor

Na jaké klíčové oblasti se kurz zaměřuje?

Komu je kurz určen?

  • Všem, kteří chtějí ve svém týmu zavést principy kultury vzdělávání a sdílení a hledají vhodný první krok.
  • Všem kteří si chtějí ujasnit, zda principy učícího se týmu jsou jen další konzultantský trik nebo zda stojí na reálných základech.

Co Vám kurz přinese?

  • Uděláte si jasno, zda se podpoře a zavádění principů učícího se týmu chcete více věnovat.
  • Budete mít základní povědomí o principech a atributech efektivního firemního vzdělávání.
  • Naučíte se mezi svými zaměstnanci rozpoznat ty, kteří získávání znalostí nejvíce přispívají a kteří mu nejvíce brání.

Chcete se do toho opravdu opřít?  Využijte výhodný balíček základních kurzů ve všech oblastech, které jsou pro moderní tým nepostradatelné.  S tímto solidním základem uděláte skutečný pokrok. Všechny kurzy jsou navrženy tak, aby nic důležitého nechybělo a nic se ale také zbytečně neopakovalo.  Pro využití této nabídky vyberte variantu BALÍČEK MODERNÍ TÝM.

V objednávce  uveďte do pole “Poznámka k balíčku” preferované termíny všech kurzů, které již znáte a hodláte využít. Pro kurzy, u kterých si nerezervujete konkrétní data společně s objednávkou, můžete využít kterýkoliv z vypsaných termínů v následujících dvou letech od provedení objednávky.

Pro pozdější objednání zbývajících termínů prosím zašlete zprávu na objednávky@educationrepublic.cz.  Do předmětu prosím uveďte číslo původní objednávky. Děkujeme.

Příklad: “12.6., 17. 9.” (V tomto případě znáte termíny 2 kurzů z balíčku, třetí si objednáte později.  Pokud zatím neznáte žádný termín, nechte prosím pole prázdné).

Další informace

Počet účastníků

jednotlivec, dvojice, skupina

Datum

Dejvice: 25. září, Dejvice: 7. listopadu, Dejvice: 12. června, Dejvice: 16. dubna, vlastní termín, Balíček: MODERNÍ TÝM